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Change Management

Bei anstehenden Veränderungen in einer Organisation ist der Transfer, die Umsetzung des Geplanten in die Praxis, von größter Bedeutung. An ihm alleine lässt sich der Erfolg einer Veränderung messen.

Change-Management beschreibt die Vorbereitung, Begleitung wie auch die Unterstützung (z.B. durch Führungskräfte, Coachs) bei der Implementierung tief greifender Veränderungsprozesse, die bei Mitarbeitern im Unternehmen Ängste und Widerstände auslösen.

In diesem Seminar werden theoretische Grundlagen aus der Gruppendynamik und der Systemtheorie in Bezug zu Veränderungsprozessen vermittelt. Anhand exemplarischer Beispiele wird der professionelle Umgang mit schwierigen, bei Veränderungsprozessen notwendigerweise auftretenden Situationen geübt.

Um eine neue Kultur zu schaffen, genügt es nicht, mit dem Lineal auf die Finger zu klopfen.

Albert Camus